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我收获的《关于软件培训的几点非常好的意见》

2019年08月22日 感悟人生 暂无评论 阅读 258 views 次

通常我们为客户做完XX系统开发后,都会进行培训。大多由实施工程师来执行,但偶尔我们开发也会上。

今天培训的一家外资企业,因为去的晚,培训差不多已经结束,这家企业的IT部VC给了几点建议,讲的非常好,坐在会议室,仿佛回到了学生时代,受益匪浅。

简述内容如下:

1、PPT开篇 清楚概括 培训的内容,让参加培训的人能立刻了解是否是他需要学习的培训;

 

2、如有测验,要讲明,引起参与者重视(可在ppt中把试题给大家看一秒);

 

3、软件培训重在操作,所以要监督参与者的操作是否跟上进度。例如,登录帐号这一步,可以巡视一圈,看大家是否有问题,是否正常登录。

 

4、假如培训24个人,要全局沟通互动,坐着只能照顾到周边的几个人。请站起来,与每个人眼神沟通,照顾到参与的每一个人。

 

5、讲话要大声让每个人听得清楚,语速要放慢,让每个参与人思维能跟上你的语速。

 

最关键的话:

培训就要认真培训,假如培训者对待培训像放羊一般,参加培训的人就更加随意。

 

这个道理可以用于生活中的其他事情。这让我想起了中学的计算机教师,不负责的体育老师,不就是这样么?引以为鉴!

 

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